会议结束后，总政治部的干部部同志找到杨白冰，反映济南军区在整改超配干部方面的行动不够迅速，且至今没有上报情况说明和检讨，建议对济南军区的主要领导进行追责。按理说，这是总部机关贯彻首长指示，动作果断的表现，杨白冰应当高兴才对。然而，听完报告后，杨白冰却发火了，他大声斥责汇报的干部，问道：“光是处理济南军区吗？难道其他军区没有类似问题吗？总部机关呢？你们说，应该怎么处理？”
这一问让在场的干部都哑口无言，大家都知道，这个问题不仅仅是济南军区有，其他军区甚至总部机关也有类似问题。看到大家沉默，杨白冰叹了口气，对大家说：“我之所以在会议上提到济南军区，主要是通过这个例子来警示其他单位，大家要严守规矩，不能掉以轻心。这才是我讲这件事的真正目的。”他接着补充道：“至于是否追责，这并不是最重要的。会议结束后，济南军区的主要领导已经主动打电话给我，承认了错误，并承诺上交检查报告，撤销那些不当提拔的人选。”
让杨白冰感到欣慰的是，济南军区主动打电话后，其他没有离开北京的大军区主官也陆续找到了他，承认了自己军区存在类似问题，并表示会立即整改，吸取教训。杨白冰觉得，警示教育的效果已经达到了，于是决定不再继续追究，告诉这些领导：“整改到位就行了，不必再写检讨。”
此时，干部部的同志们才明白杨白冰发火的真正原因。原来，虽然各军区的行动迅速，但因为没有及时与干部部沟通，才导致了这一误解。干部部也深刻反思了自己的工作，向杨白冰道歉，表示将加强协调和统筹，避免类似问题再次发生。
这一切还得追溯到1989年的军委扩大会议。在这次会议上，几位军区主要领导在发言时提出，要加强年轻干部的培养，尤其是师级作战部队要充实一些年轻的团长、政委或优秀的团职干部，进而提升党委班子的活力。他们认为，这些年轻干部头脑灵活，能迅速接受新事物，具备创新精神和敢于挑战的能力，未来有望快速成长。
杨白冰主任在会议上表示支持这一观点，并强调，军委和总部首长有意推进干部年轻化，他完全支持各军区培养年轻干部的工作，并鼓励他们为年轻干部提供更多机会和舞台，让这些人早日展现才华。
一些军区的领导听后误以为，总部明确支持这项工作，接下来就是军区的落实工作了。因此，不论是总部机关还是各军区，都迅速行动，开始将一批年轻的团级干部提拔进师级作战单位的领导班子。
然而，问题出在干部任免的程序上。师级干部，尤其是副师职干部，无论是正职还是副职，都必须经过总政治部的审核和备案，而军区不能直接批准。因此，许多军区在落实过程中没有遵循这个程序，部分军区甚至先下命令，后上报总政，严重违背了干部任免的规定。这也引发了杨白冰的愤怒。
更令人吃惊的是，总部机关在这方面的情况也不容乐观。经过杨白冰的调查发现，总部机关超配副师职干部的情况比军区还要严重，而军委扩大会议时的初衷，是要在师级作战部队中配备年轻干部，而不是总部机关。杨白冰意识到，这不仅仅是军区的问题，甚至总部机关也没有按照程序执行。
因此，在干部工作会议上，杨白冰提出这一问题时，并不是反对培养年轻干部，而是强调干部任免必须遵循程序。他认为，虽然各级单位的整改速度很快，但任命干部的程序必须严格把关。
在接下来的时间里，相关军区和总部机关迅速与总政治部沟通，按照规定上报推荐干部的材料，经过总政的审核，问题得到了有效解决，干部任免工作重新走上了正轨。