IT之家援引博文介绍，根据 IBM 发布的最新年报，截至 2024 年底，公司在全球共拥有约 27 万名员工。基于此数据推算，即便是最低的 1% 裁员比例，也意味着将有 2700 人失去工作。
不过，IBM 方面同时强调，尽管此次裁员可能波及部分美国本土职位，但公司预计其在美国的总雇佣人数将与去年同期基本持平，这表明公司可能在裁撤部分岗位的同时，也在其他领域进行招聘。
此次裁员并非孤例，而是当前科技行业整体趋势。括亚马逊和 meta 在内的多家科技巨头近期都在进行人员“瘦身”，高管们普遍希望通过增加对人工智能（AI）工具的依赖来提高生产力。
例如，亚马逊在 10 月宣布裁减 14000 名公司员工，而 meta 的 AI 部门也削减了 600 个职位。行业普遍认为，利用 AI 降本增效已成为巨头们的核心战略之一。
IBM 自身也早已在探索 AI 对人力资源的重塑。公司 CEO 阿尔温德・克里希纳（Arvind Krishna）曾在今年 5 月透露，AI 系统已经接管了约 200 名人力资源部门员工的工作。他表示，通过自动化替代重复性劳动，公司得以将资源重新分配，转而招聘了更多急需的销售人员和软件开发者，以推动业务增长。
值得注意的是，IBM 宣布裁员之际，其自身业务表现依然强劲。公司于 10 月 22 日公布的第三季度财报显示，其盈利和营收均超出市场预期，其中软件业务收入实现了 10% 的同比增长。自 2020 年克里希纳接任 CEO 以来，他成功帮助 IBM 扩大了收入基础，而此次裁员也被视为其持续优化公司结构、聚焦核心业务战略的一部分。